Vad har arbetsgivaren för ansvar vid alkoholmissbruk

Det är sammanfattningsvis arbetsgivarens ansvar att erbjuda rehabilitering och arbetsanpassning till sina anställda vid behov (3 kap. 2a § 3 st AML). Man är därmed som arbetsgivare skyldig att agera om man får kännedom samt om man misstänker alkoholproblematiken hos den anställde. 1 arbetsgivare betala behandlingshem 2 Det ligger på chefens ansvar att ha tillräckliga kunskaper för att kunna uppmärksamma anställdas signaler om ohälsa oavsett orsaken till dem. Cheferna måste i sin tur ha förutsättningarna för att ta detta ansvar. En förutsättning är utbildning. Arbetsgivarens ansvar vid missbruk. 3 arbetsgivarens ansvar vid missbruk 4 Dina rättigheter som anställd och arbetsgivarens skyldigheter vid alkoholproblem. Om din arbetsgivare hotar med att säga upp dig på grund av att du har alkoholproblem, så är det inte sakliga skäl för uppsägning i första steget. 5 Arbetsmiljölagen och arbetsgivarens ansvar. Arbetsgivaren har enligt arbetsmiljölagen ett stort ansvar för att arbetstagare får rehabilitering och kan återgå i arbete. Som arbetsgivare är du skyldig att agera om du ser signaler eller om en medarbetare informerar om missbruksproblem på arbetsplatsen. 6 Arbetsgivarens ansvar. Arbetstagarens ansvar. Dokumentation. Förstadagsintyg. Behandlingskontrakt. Anställningsskydd vid missbruk. Förebyggande arbete. Vid misstänksamhet om missbruk. När någon kommer påverkad till arbetet. 7 drogpåverkad på jobbet 8 Du är alltså skyldig att genomföra de åtgärder som krävs för att få den berörda medarbetaren att fungera på arbetsplatsen igen. 9 Om din arbetsgivare hotar med att säga upp dig på grund av att du har alkoholproblem, så är det inte sakliga skäl för uppsägning i första steget. 10 rehabilitering alkohol arbetsgivare 11
vad har arbetsgivaren för ansvar vid alkoholmissbruk